Concevoir des formations adaptées à la culture, aux besoins et enjeux  de l’entreprise, telle est l’autre facette de LDR Synergie Formation.

Une méthode pratique pour concevoir les formations et qui s’articule autour de trois grandes étapes de développement :

  • Clarifier le projet de conception
    Prendre en compte les objectifs opérationnels et la nature des profils des futurs stagiaires – Transformer les objectifs opérationnels en objectifs pédagogiques et les décliner en sous-objectifs pour construire la progression pédagogique.
  • Construire et organiser les séquences pédagogiques
    Choix des méthodes pédagogiques à chaque étape – Diversification des méthodes pour maintenir les participants en action – Choix des réveils pédagogiques – Etablissement du timing.
  • Élaboration des supports
    La rédaction du synopsis et de l’itinéraire pédagogique – La rédaction du programme de formation, quelles différences par rapport à l’itinéraire pédagogique – La conception du diaporama – Rédaction des exercices et scripts de mise en situation- Choix des supports pour les participants.

Parce que nous n’apprenons pas de la même façon, notre pédagogie s’appuie sur une variété de méthodes pour répondre aux besoins de chacun.