Le coaching en entreprise est un processus d’accompagnement de dirigeants, managers et collaborateurs à partir de leurs besoins professionnels pour le développement de leur potentiel, savoir-faire et savoir-être.

Le processus d’accompagnement et de facilitation va permettre à la personne concernée de trouver elle-même la solution à sa problématique :

  • Personnelle (Motivation, engagement, comportements…)
  • Relationnelle (Relation à l’autre)
  • De groupe (Management & Leadership)
  • Organisationnelle (Stratégie, culture, métiers…)

Les aspects systémiques entre ces 4 domaines sont pris en compte dans le processus d’accompagnement.

Pour LDR Synergie, coacher consiste à vous accompagner dans la réalisation de vos projets et dans l’atteinte de vos objectifs en respectant vos valeurs et en révélant vos talents.

Synergie d’une alliance pour un résultat concret

Un accompagnement qui permet de :

  • Garder la cap sur votre vision et vos objectifs
  • Donner du sens à vos projets et à vos actions
  • Stimuler votre énergie motrice par votre engagement
  • Réveler les talents et les ressources

Projet de Changement

En soutien au responsable du pilotage :

  • Définir les risques et leviers (résistance au changement, freins, difficultés…).
  • Définir le processus, le plan d’action, le suivi, l’animation des acteurs…
  • Transformer la résistance au changement en un levier pour le changement

Pour le dirigeant :

  • Valider la cohérence entre aspirations/valeurs et le projet de changement
  • Identifier le style de leadership et réadapter si nécessaire ;
  • Adapter sa communication pour obtenir l’engagement/l’implication des acteurs.

Évolution de carrière

Dans un monde en perpétuelle mutation, à un moment clé de notre vie, nous ressentons le besoin de nous recentrer et nous prendre en main pour faire face sereinement aux défis qui se présentent et construire notre futur professionnel.

  • Prise de poste à responsabilité
  • Choisir son orientation
  • Donner une nouvelle dynamique à sa carrière
  • Concilier les aspirations personnelles et professionnelles
  • Changer de voie professionnelle
  • Rebondir après un changement de vie professionnelle

Manager de l’intérieur vers l’extérieur

… de performance et mener son équipe à la réussite relèvent non seulement du savoir-faire mais aussi du savoir-être, car manager c’est avant tout une posture. L’acquérir et la maintenir nécessite parfois une évolution intérieure.

Coaching d’équipe

Le coaching d’une équipe se traduit d’une part, par un bien-être et une augmentation de la cohésion des membres et d’autre part, par une amélioration de la productivité et de la performance.

Parmi les objectifs d’un coaching d’équipe:

  • Renforcer la cohésion et la solidarité
  • Partager des valeurs et vision communes
  • Apprendre à travailler en synergie
  • Mobiliser l’équipe autour d’un projet
  • Améliorer la performance de l’équipe
  • Prévenir et/ou sortir des conflits
  • Identifier les forces et faiblesses