LDR Synergie

LDR Synergie représente l’union entre le potentiel humain à s’adapter aux mouvances de son environnement et sa capacité d’apprentissage pour progresser. C’est par cette union que sa fondatrice, Lynda DRIAD, fait vivre ses passions au travers du coaching et de la formation et ce, tant auprès d’organisations apprenantes que de particuliers.

Mon parcours…

« A l’origine scientifique, après mes travaux de recherches pour l’obtention d’un doctorat en géophysique, j’ai démarré ma carrière de professionnelle en Allemagne;

Un premier changement s’est imposé à moi : La volonté de me rapprocher de l’opérationnel et d’utiliser mes compétences au service des entreprises dans le secteur de l’industrie minière.

Cette période riche en expérience et en apprentissage s’est achevée après 10 années pour laisser place à une évolution professionnelle. Une deuxième vocation s’est imposée naturellement à moi après une période d’introspection, de formations exigeantes, de rencontres exceptionnelles et d’opportunités que j’ai pu saisir;

Trois années de formation en Belgique et à Paris pour aborder le métier que j’exerce aujourd’hui.

A mon retour en France, je me suis lancée dans l’aventure de l’entreuprenariat , je crée LDR Synergie, une marque de mes activités au service des entreprises apprenantes ».

Ma philosophie…

« Je crois profondément au potentiel humain et à sa capacité de trouver ses propres solutions pour opérer le changement souhaité dès lors où il en prend l’initiative avec engagement.
Contribuer à cette évolution professionnelle et personnelle dans la synergie d’un tandem avec une position centrale de l’humain et son écologie ; concilier performance et bien-être et optimiser la passerelle entreprise-collaborateur, représentent la ligne directrice de mes actions en tant que coach, consultante et formatrice
 ».

« Seul on va vite, ensemble on va plus loin …»

Cette citation s’adapte parfaitement à ma conviction de travailler en partenariat avec d’autres professionnels de l’accompagnement pour optimiser les actions en faisant appel à la richesses des compétences, expériences et à l’intelligence collective.

Pour répondre à vos besoins et vous aider à relever certains de vos défis quel qu’en soit le contexte, LDR synergie et son réseau de partenaires experts  sont à votre service

"Le monde déteste le changement, c’est pourtant la seule chose qui lui a permis de progresser."

Ch. F. Kettering

Le Coaching

"Ce que vous aurez appris en écoutant les paroles des autres, vous l’oublierez vite. Ce que vous aurez compris avec la totalité de votre esprit et de votre corps, vous vous en souviendrez toute votre vie."

F. Gichin

Cette citation d’un grand maître d’arts martiaux japonais éclaire l’essence du coaching : trouver les solutions en soi-même pour un développement, une autonomie et une liberté durables.

Au vu des différentes connotations attribuées au coaching, celle qui incarne nos pratiques s’appuie sur la définition suivante :

« Le coaching se définit comme un processus d’accompagnement d’une personne ou d’un groupe ayant pour objectif la valorisation du potentiel humain des individus et des organisations, dans une perspective de développement global et durable. Dans le coaching, il s’agit d’un cheminement vers plus de liberté et d’autonomie.
Au départ, ni le client, ni le coach n’a la solution recherchée. Celle-ci émerge de l’entre-deux de la relation intersubjective, car le coaché va trouver l’énergie et la motivation d’aller de l’avant et de prendre confiance en lui.
Le travail n’est pas de chercher des raisons extérieures à ses difficultés ou problèmes, le client est invité à construire ses propres choix et à les assumer dans ses façons d’être et d’agir. Le coaching participe en cela à une éducation à la responsabilité.
Nous croyons souvent être prisonniers de la réalité, quand nous le sommes seulement de notre façon de penser ».

Ainsi, le coaching est au cœur de la relation d’aide où le coach n’est pas un expert supposé savoir, car il ne sait pas à la place de son client. Il est moins donneur de leçons que révélateur de sens. Il ne pousse pas le client, il marche à ses côtés, convaincu que la seule connaissance utile est celle que l’on découvre soi-même. Il reste neutre et en recul.

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